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在江西而言,普通員工收入較高3萬,科級10萬,處長15萬,老總年報100萬.所以兩頭高.中間低
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我是江西銅業股份有限公司下屬一礦山工人
基本工資:沒有固定300~500元
效益工資:133
崗位津貼:0元幾乎沒有這個說法
保險:工傷保險3元
失業保險:3元
醫療保險:40元
養老保險:70多
住房公積金:100多點
月度/年度獎金:偶爾發過,最多一次2000元,去年我們上交國家93個億,但我們沒有發年終獎我們是井下礦山,高危行業,每個月工資沒有完成任務的時候還不到1000元,完成任務了最多不超過2000元。
現在這個物價飛漲的年代,平均1500元/ 月,叫我們怎么活下去???
不知道公司管理人員怎么想的,效益這么好,為什么就不能讓工人分享點利益呢??我們目前已經生活在水深火熱之中了。看來只有改行~~~~~~~~~~
基本工資:沒有固定300~500元
效益工資:133
崗位津貼:0元幾乎沒有這個說法
保險:工傷保險3元
失業保險:3元
醫療保險:40元
養老保險:70多
住房公積金:100多點
月度/年度獎金:偶爾發過,最多一次2000元,去年我們上交國家93個億,但我們沒有發年終獎我們是井下礦山,高危行業,每個月工資沒有完成任務的時候還不到1000元,完成任務了最多不超過2000元。
現在這個物價飛漲的年代,平均1500元/ 月,叫我們怎么活下去???
不知道公司管理人員怎么想的,效益這么好,為什么就不能讓工人分享點利益呢??我們目前已經生活在水深火熱之中了。看來只有改行~~~~~~~~~~
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